构建胜任素质模型时，需要对绩效优秀人员的素质进行归纳。常采用-江西自考网

欢迎访问江西自考网！本站为考生提供江西自考信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以江西省教育考试院www.jxeea.cn为主。

江西自考网> 试题题库列表页> 构建胜任素质模型时，需要对绩效优秀人员的素质进行归纳。常采用的方法是（）

2020年8月人力资源管理（一）真题

卷面总分：分试卷年份：2020.08 是否有答案：有

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

A、业绩评定法
B、问卷调查法
C、行为事件访谈法
D、随机抽样调查法

上一题下一题

按照人力资源规划的时间长短，长期人力资源规划的时间是（）。

A、5年或者5年以上
B、3年或者3年以上
C、2年或者2年以上
D、1年或者1年以上

下列选项中，属于班杜拉社会学习理论内容的是（）。

A、注重反应的强化刺激
B、积累经验为学习提供资源
C、依赖型人格向独立型人格转化
D、人是通过观察模仿而学会新的行为

简述人力资源总体规划的内容。

热门相关试卷

2015年10月人力资源管理（一）（00147）

#总分：100分#

2015年4月人力资源管理（一）（00147）

#总分：100分#

2021年4月人力资源管理（一）真题

#总分：分#

人力资源管理（一）模拟试卷三

#总分：100分#

2017年10月人力资源管理（一）（00147）

#总分：100分#

2018年10月人力资源管理(一)

#总分：100分#

热门专业

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫码小程序选择报考专业

进入免费做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

赣公网安备36010202000288号

传爱公司统一信用代码：91360102054430989E 出版物许可证：新出发零字第 011299号

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2667645833@qq.com，我们会尽快处理投诉中心 |
互联网举报中心 | 法律顾问：肖云律师

');})();

联系我们: 15083557578

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

构建胜任素质模型时，需要对绩效优秀人员的素质进行归纳。常采用的方法是（）

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

按照人力资源规划的时间长短，长期人力资源规划的时间是（）。

下列选项中，属于班杜拉社会学习理论内容的是（）。

简述人力资源总体规划的内容。

联系我们: 15083557578

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

构建胜任素质模型时，需要对绩效优秀人员的素质进行归纳。常采用的方法是（）

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

按照人力资源规划的时间长短，长期人力资源规划的时间是（）。

下列选项中，属于班杜拉社会学习理论内容的是（）。

简述人力资源总体规划的内容。

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：